TRABAJA CON NOSOTROS · INSTITUTO DE NEURODIVERGENCIAS
Incorporación de terapeutas especializados en neurodivergencias
Queremos seguir creciendo con profesionales que compartan una forma rigurosa, humana y neuroafirmativa de acompañar a personas adultas neurodivergentes. Por eso mantenemos abierto un canal permanente de candidaturas, aunque en este momento no exista una vacante concreta publicada.
Qué perfiles pueden encajar
En el Instituto de Neurodivergencias entendemos la neurodivergencia como parte de la diversidad humana. Nuestro trabajo clínico no tiene como objetivo «normalizar» a la persona, conseguir que parezca menos Autista o menos TDAH, ni enseñarle a ajustarse a cualquier coste a las expectativas del entorno.
Buscamos comprender su funcionamiento, identificar necesidades y desafíos, potenciar recursos y favorecer una vida con mayor bienestar, autonomía y coherencia con su propia forma de ser.
¿Qué perfiles pueden encajar?
- Titulación y habilitación necesarias para desarrollar la actividad sanitaria correspondiente.
- Formación y experiencia en psicoterapia humanista con personas adultas.
- Formación o experiencia en Autismo, TDAH, Altas Capacidades y sus posibles coocurrencias.
- Una mirada neuroafirmativa y respetuosa con las distintas formas de procesamiento, comunicación, regulación y relación.
- Capacidad para realizar formulaciones clínicas individualizadas, evitando reducir a la persona a una etiqueta diagnóstica.
- Disposición para trabajar de manera coordinada, con supervisión, formación continua y procedimientos compartidos.
La formación en Psicoterapia Humanista Integrativa puede ser especialmente compatible con nuestro modelo, aunque valoramos cada trayectoria profesional de forma individual.
ENVÍANOS UN CORREO A:
Email: info@neurodivergencias.es
Asunto recomendado: Candidatura terapeuta
¿Qué necesitamos que nos envíes?
- CV actualizado, preferentemente en PDF.
- Tu formación y experiencia clínica.
- Tu orientación psicoterapéutica.
- Tu experiencia o formación en neurodivergencias.
- Las áreas en las que te gustaría trabajar.
- Tu disponibilidad aproximada.
- Si buscas trabajo presencial en Madrid, online o ambas modalidades.
No hace falta una carta de presentación extensa. Nos resulta más útil un mensaje breve y concreto que nos permita entender tu trayectoria y qué estás buscando.
Si deseas comunicar voluntariamente que tienes reconocido un grado de discapacidad o necesitas algún ajuste durante el proceso de selección, puedes hacerlo en el mismo mensaje. No necesitas indicarnos ningún diagnóstico para solicitar un ajuste.
Si quieres que conservemos tu candidatura para futuras oportunidades durante un máximo de 12 meses, indícalo expresamente en tu correo. Por ejemplo: «Autorizo que mi candidatura se conserve durante un máximo de 12 meses para futuros procesos de selección del Instituto de Neurodivergencias». Puedes retirar esta autorización en cualquier momento.
Un programa de incorporación, no simplemente una agenda de pacientes
El programa de incorporación está pensado para que el crecimiento del equipo no dependa de aprender «sobre la marcha» ni de trabajar de forma aislada.
Marco clínico compartido. Conocer nuestra forma de conceptualizar las neurodivergencias, el lenguaje que utilizamos y los principios desde los que planteamos la intervención.
Procedimientos claros. Acceso a criterios y procedimientos compartidos que faciliten el trabajo cotidiano y la continuidad asistencial.
Coordinación, supervisión y espacios clínicos. Queremos que haya espacios para pensar, revisar hipótesis y compartir dificultades.
Incorporación progresiva. Cada profesional podrá conocer el funcionamiento del Instituto y asumir sus funciones de forma progresiva, según el puesto y las necesidades de cada momento.
Hay formas de trabajar que no encajan con nuestro modelo. No buscamos intervenciones cuyo objetivo principal sea que la persona parezca más neurotípica, suprima conductas autorregulatorias inocuas, fuerce contacto ocular, aumente el masking o aprenda a soportar indefinidamente entornos que le generan sufrimiento. Tampoco buscamos aplicar automáticamente el mismo protocolo a todas las personas que comparten un diagnóstico.
Cómo funciona el proceso de incorporación
1. Nos envías tu candidatura. CV actualizado en PDF y un mensaje breve sobre tu formación, experiencia clínica, orientación psicoterapéutica, experiencia o formación en neurodivergencias, áreas de interés, disponibilidad aproximada y si buscas trabajo presencial en Madrid, online o ambas modalidades.
2. Revisamos el posible encaje. Podemos recibir tu CV aunque no exista en ese momento una vacante abierta y tenerlo en cuenta ante futuras necesidades de incorporación durante el plazo indicado en nuestra Política de Privacidad.
3. Si existe un posible encaje, hablamos. Queremos entender mejor tu trayectoria y tu forma de trabajar, pero también que tú puedas conocer el Instituto, nuestro modelo y las características reales del puesto. Un proceso de selección también tiene que permitirte decidir si nosotros encajamos contigo.
4. Si decidimos trabajar juntos, comienza la incorporación. Las condiciones, funciones y modalidad de trabajo se concretarán en función del puesto disponible y comenzará la integración clínica y operativa en el equipo.
Tu propia neurodivergencia no es un requisito. Tampoco algo que tengas que ocultar.
No necesitamos conocer ningún diagnóstico para valorar tu candidatura.
Ser una persona Autista, con TDAH, con Altas Capacidades o con cualquier otra neurodivergencia no constituye un requisito para trabajar en el Instituto, del mismo modo que comunicarlo tampoco es obligatorio.
Si formas parte de una comunidad neurodivergente y deseas compartirlo con nosotros porque es relevante para ti, puedes hacerlo voluntariamente. Preferimos evaluar tu perfil profesional a partir de tu formación, experiencia, competencias, criterio clínico y forma de trabajar.
Discapacidad, accesibilidad y ajustes durante el proceso de selección
Queremos que el propio proceso de selección sea accesible.
Si tienes reconocido oficialmente un grado de discapacidad y deseas comunicárnoslo, puedes hacerlo voluntariamente. También puedes indicarnos si necesitas algún ajuste o apoyo durante el proceso de selección.
Por ejemplo, puedes necesitar recibir previamente información sobre cómo será la entrevista, disponer de instrucciones por escrito, realizar una entrevista online, adaptar determinados aspectos sensoriales o ambientales, disponer de pausas, utilizar alguna forma de comunicación o apoyo específica u otro ajuste que facilite tu participación en igualdad de condiciones.
No necesitas comunicarnos tu diagnóstico para solicitar un ajuste. Lo importante es que podamos conocer qué necesitas, no información clínica que no sea necesaria para proporcionarlo.
Preguntas frecuentes sobre trabajar con nosotros
Antes de enviarnos tu candidatura, estas son algunas de las dudas que pueden surgir sobre el proceso de incorporación al Instituto de Neurodivergencias.
¿Tenéis alguna vacante abierta ahora mismo?
¿Puedo enviar mi CV aunque todavía tenga poca experiencia en neurodivergencias?
¿Necesito ser neurodivergente para trabajar en el Instituto?
¿Y si quiero contaros que soy neurodivergente?
¿Puedo indicar que tengo reconocido un grado de discapacidad?
¿Tengo que explicar mi diagnóstico para pedir un ajuste?
¿Trabajáis únicamente de forma presencial?
¿Qué ocurre después de enviar el CV?
Quizá ahora no tengamos una vacante (o sí).
Pero puede que necesitemos encontrarte antes de tenerla.
Una parte importante de crecer bien consiste en no empezar a buscar profesionales únicamente cuando la necesidad ya es urgente.
Por eso queremos conocer a personas con las que podría tener sentido construir el Instituto en los próximos años.
Si nuestra manera de entender las neurodivergencias y la psicoterapia conecta con la tuya, queremos conocerte.
Protección de datos. Utilizaremos la información que nos facilites para gestionar tu candidatura y el proceso de selección correspondiente. Si deseas que conservemos tu CV para futuras oportunidades una vez finalizado ese proceso, debes indicarlo expresamente en tu mensaje; en ese caso podremos conservarlo durante un máximo de 12 meses, y podrás retirar tu consentimiento en cualquier momento escribiéndonos. Consulta toda la información en nuestra Política de Privacidad.